Personální diagnostika - analýza osobnosti
Nástroj, který vám pomůže lépe poznat osobnost uchazečů a tím si pro danou pozici vybrat nejlepšího kandidáta.
K čemu slouží naše personální diagnostika?
Zjistíte i to, co na sebe lidé sami neřeknou. Jak to funguje?
Jde o klíčovou součást námi vytvořené metodologie, která poskytuje unikátní know-how, ve kterém nyní nemáme konkurenci. Analýza osobnosti pracuje na bázi barvových asociací a zkoumá uchazečovy měkké dovednosti.
Protože pracujeme pouze s asociačními reakcemi, měříme i nevědomí respondentů. Díky tomu nelze žádným způsobem ovlivnit výsledky a naměřené hodnoty jsou objektivní.
Z diagnostiky obdržíte necenzurovaná data, která rovnou použijete v každodenní praxi.
Přínosy naší personální diagnostiky
Hladký onboarding
Hladký onboarding a nábor nových zaměstnanců – Odhalíte jejich vnitřní potenciál hned na začátku a můžete pro něj nastavit vhodný způsob adaptace, zapracování, motivace a úkolování.
Firemní prostředí
Přesné měření firemního prostředí a spokojenosti – Získáte spolehlivé a důvěryhodné informace o atmosféře v práci a spokojenosti lidí, což vám umožní identifikovat oblasti pro potenciální zlepšení a zvýšení angažovanosti zaměstnanců.
Kariérní růst
Stávající zaměstnanci o sobě začnou přemýšlet jinak. Přesvědčíte se, zda a jak na sobě chtějí pracovat. Analýzu lze využít jako zaměstnanecký benefit, kdy pomůžete lidem řešit jejich profesní rozvoj nebo kariérní křižovatky s cílem udržet kvalitní zaměstnance co nejdéle ve firmě.
Jaké další výhody získáte díky naší diagnostice?
Jste připraveni posunout výkon vašeho týmu na novou úroveň?
S naší analýzou osobnosti zjistíte, co vaše pracovní skupiny zpomaluje a kde potřebují podporu.
Nečekejte, vylepšete svůj tým již dnes!
Co říkají naši klienti?
„Po celou dobu kampaně jsme dostávali super servis, komunikace probíhala vždy hladce. Velkou výhodu vidím v diagnostice, která nám poskytla detailní informace k uchazečům.“
„Už neuvažuji o někom jiném.
Hledáme jen s Novitim. Vyřešilo mi to vše.“
“Na Novitim kampani se mi líbil jednoduchý systém a rychlost.
Za poměrně krátkou dobu jsme začali dostávat životopisy vhodných uchazečů, ze kterých jsme si brzy vybrali.“
“Věci do sebe musí zapadat, jinak se nelze posouvat dále, a tady se to hezky povedlo.”
“Chtěli jsme někoho neotřelého, kdo dělá nábor jinak. Novitim oslovil svou kampaní jiné spektrum lidí, než se nám hlásilo doposud. Kampaň zvýšila povědomí o naší značce, přinesla nám nové zaměstnance.”
“Celá kampaň nám přispěla k vytvoření týmu lidí, kteří si rozumí.
Na diagnostice se nám líbilo, jak je postavená, že zapojí podvědomí a hlavně, že se nedá ošidit.”
