EMANCIPACE

Sociální sítí twitter proletěl příspěvek zaměstnankyně BBC, která přišla do práce bez make-upu. Něco tak banálního však následovaly překvapivé reakce – za den jí přišly od kolegů tři e-maily s otázkou, zda není nemocná. O kauze píše magazín HR Grapevine, který se zeptal na názor právníků. Například David Lewis z právní firmy Howells Solicitors říká, že by zaměstnavatel tím, že po ženách ve firmě požadoval něco, co po mužích ne, mohl porušit tzn. Equality Act z roku 2010, který v Británii zaručuje rovnost pohlaví a má v sobě zahrnuty všechny předešlé úmluvy, jako například Equal Pay z roku 1970. Esther Langdon z Vedder Price zase tvrdí, že firemní dress-code může zaměstnavatel vyžadovat, nemůže ale zaměstnancům určovat, co je krása – s make-upem dle ní tedy firemní kultura nesouvisí. Jo Taylor, ředitelka firmy, která se zabývá HR poradenstvím, se k problému staví jasně – podle ní je pro stoprocentní výkony zaměstnanců důležité, aby se mohli cítit i na pracovišti stoprocentně sami sebou: „Jestli chce mít zaměstnanec fialové vlasy a piercing, ať má fialové vlasy a piercing“. Jde o velmi progresivní postoj, který firemní kulturu až popírá a shazuje.