Externí nábor není jen o inzerci. Jak skutečně funguje nábor na míru s Novitim

Externí nábor zaměstnanců není jen o tom najít někoho na otevřenou pozici. Pokud má fungovat dlouhodobě, vyžaduje hlubší pochopení role, týmu i trhu práce.

„Takže vy vystavíte inzerát a pak děláte pohovory s kandidáty, kteří na něj odpoví.“

Tuhle větu slýcháme často, když se bavíme o externím náboru a o tom, jak v Novitim pracujeme. Pro řadu firem je nábor stále spojený hlavně s inzercí a pohovory.

Jenže realita dnešního trhu práce je jiná – firmy preferují komplexnější outsourcované služby na míru.

Když inzerát běží, ale výsledek nepřichází

Možná to znáte i vy.

Inzerát je venku, reakce tak nějak chodí… ale nejsou to ti správní lidé. Část kandidátů odpadne ještě dřív, než se s nimi stihnete spojit. A když už někoho vyberete, za pár měsíců zjistíte, že spolupráce nefunguje.

A přitom máte pocit, že vy nebo vaše HR oddělení děláte maximum.

Tohle není selhání firmy ani HR. Je to důsledek toho, že samotná inzerce dnes na kvalitní nábor často nestačí.

Co řešíme ještě před tím, než vznikne inzerát

Právě proto se v Novitim díváme na nábor jinak. Ještě před inzercí a pohovory řešíme s klientem věci, které nejsou na první pohled vidět, ale mají zásadní vliv na výsledek.

Koho vlastně budeme hledat a proč právě teď.

Do jakého týmu a prostředí má nový člověk zapadnout.
Jaké typy lidí u firmy dlouhodobě fungují – a které ne.
Jak firma působí na kandidáty navenek.
A často i to, proč předchozí nábory nebyly úspěšné.

Víme, že bez kontextu by byl nábor spíš pokus–omyl.

Náborová kampaň na míru místo univerzálního inzerátu

Teprve na základě detailních informací prodiskutovaných s klientem, vzniká náborová kampaň.

Nejde o jeden univerzální inzerát na pracovním portálu. Používáme kombinaci různých cest a aktivního oslovování lidí, které odpovídá konkrétní firmě, obsazované pozici i aktuální situaci na trhu práce.

Jednotlivé cesty během kampaně průběžně ladíme, kombinujeme a měníme podle reakcí kandidátů a reálných výsledků.

Výběr kandidátů není jen o CV a dojmu

Ani ve fázi výběru nekončíme u životopisu a dojmu z pohovoru.

Pracujeme s výstupy z diagnostiky konkrétního kandidáta, s kontextem týmu a s reálnými očekáváními role.

Potvrdili jsme si, že odborně „dobrý“ kandidát ještě automaticky neznamená funkční spolupráci v každodenním provozu. Proto klientům doporučujeme jen ty kandidáty, u kterých dává smysl celý kontext – odborný i lidský.

Proč tenhle přístup dává smysl dlouhodobě

Tenhle způsob práce je pro nás přirozený.

Když se věci udělají pořádně na začátku, šetří to čas, peníze i energii. Snižuje se riziko špatného výběru a spolupráce firmy a zaměstnance pak funguje i po měsících a letech.

A o to nám jde především.

Nábor, diagnostika i HR poradenství

Hledání ideálních zaměstnanců je u nás klíčovou oblastí. Vedle toho se ale věnujeme také diagnostice osobnosti a HR poradenství – samostatně i v návaznosti na nábor.

Například v oblasti wellbeingu, práce s týmy nebo rozvoje lidí. Podle toho, co konkrétní firma právě potřebuje.

Kdy má smysl se ozvat

Pokud máte pocit, že je toho kolem náboru nebo práce s lidmi prostě moc, ozvěte se. Rádi s vámi projdeme možnosti, které zapadnou do vašeho prostředí a uvolní vám ruce a čas.