Audio:
Nábor v prosinci? Ano.
Prosinec bývá v mnoha firmách obdobím uzávěrek, bilancování a zpomalování tempa. A právě proto se nábor často odsouvá na období po Novém roce. Zkušenost z trhu práce ale ukazuje, že konec roku má svá specifika a pro firmy, které je dokážou využít, může být prosincový nábor velmi zajímavým obdobím.
Prosinec není slabý. Je jiný.
Je pravda, že v prosinci obvykle klesá celkový počet reakcí na pracovní nabídky. To ale neznamená, že by na trhu nebyli kvalitní kandidáti.
Naopak – objevují se lidé, kteří jsou po většinu roku pasivní a aktivně práci nehledají.
Konec roku totiž přirozeně vede k bilancování.
Lidé přemýšlejí o tom, jak se jim v práci dařilo, co jim dává smysl a co už ne. Často si kladou otázky ohledně dalšího směřování, rozvoje nebo rovnováhy mezi prací a osobním životem.
Kdo se v prosinci na trhu práce objevuje?
Z praxe vidíme několik typických skupin kandidátů:
- lidé, kteří reagují na dlouhodobý tlak nebo únavu, jež se během roku postupně nahromadila
- kandidáti zklamaní fungováním firmy, vedením nebo změnami, které během roku proběhly
- ti, kteří si chtějí „osahat trh“ a zjistit, jaké mají možnosti
- lidé, kteří mají díky volnějším dnům konečně prostor projít si nabídky a reagovat
Nejde tedy o náhodné reakce, ale často o promyšlené kroky lidí, kteří o změně uvažují delší dobu.
Menší konkurence, větší pozornost
Dalším důležitým faktorem je chování firem.
Mnoho z nich nábor v prosinci odkládá – kvůli svátkům, dovoleným, uzávěrkám nebo obavě, že kandidáti nebudou k dispozici.
Výsledkem je menší konkurence na trhu.
Kandidáti tak věnují jednotlivým nabídkám více pozornosti a firmy mají větší šanci oslovit relevantní uchazeče, aniž by se ztratily v záplavě inzerátů.
Zároveň je často klidnější prostor pro komunikaci. Kandidáti (i některé firmy) mají méně paralelních výběrových řízení a více času na pohovory.
Prosinec jako strategická výhoda
Firmy, které se rozhodnou hledat i na konci roku, často získávají přístup ke kandidátům, ke kterým by se v lednu nebo v jiných měsících vůbec nedostaly.
Ne proto, že by byli „lepší“ nebo „horší“, ale proto, že jejich načasování a motivace jsou jiné.
Prosinec proto není slabým měsícem pro nábor.
Je to měsíc, který vyžaduje jiný přístup, realistická očekávání a pochopení dynamiky trhu.
Jak s prosincovým náborem pracujeme v Novitim
V Novitim s prosincovým náborem pracujeme dlouhodobě a víme, že má svá specifika.
Proto u hledání spuštěného v tomto období počítáme s tím, že reakce přicházejí postupně a v různých vlnách – včetně svátečních týdnů.
Dáváme tak náboru dostatečný prostor, abychom mohli zachytit relevantní kandidáty napříč celým obdobím a využili potenciál naplno.
Prosinec pro nábor jednoznačně doporučujeme
Pokud zvažujete obsazení nové pozice, prosinec nemusí být měsícem, kdy se vyplatí čekat.
Naopak – může být příležitostí získat náskok, oslovit jiný typ kandidátů a vést výběrový proces v klidnějším a soustředěnějším režimu.
Konec roku není překážkou.
Je to jen jiné prostředí, se kterým se dá velmi dobře pracovat.
………………………………………………………………………….
Dárek pro klienty:
Při objednávce v prosinci vám automaticky přidáme 2 týdny hledání navíc a pokryjeme pro vás nejen vánoční období ale i další po Novém roce.
Zavolejte +420 605 315 997 a detaily s vámi ještě dneska probereme.
Potřebujete poradit s náborem zaměstnanců? >> Ozvěte se nám! << Probereme nezávazně vaše představy a potřeby.
Všechna naše videa o náboru najdete na YouTube
Hledáte víc tipů a triků, jak najít ideální kandidáty? Podívejte se na další článek, který se zaměřuje na nábor absolventů, kteří mají v dnešní době jiné priority, než skupina generace X a starších. V článku najdete odpovědi na to, co firmám funguje a jak nejmladší generaci jako zaměstnavatel zaujmout.
