Jak funguje spolupráce s Novitim?

Ušetřete si čas při hledání nových zaměstnanců. S našimi personálně marketingovými službami se můžete spolehnout na kvalitu a individualitu. Věříme v dlouhodobé a stabilní vztahy, a proto doporučujeme pouze vhodné uchazeče. Tím vám ulehčíme náborový proces a ušetříme váš čas i peníze.

Součástí našich personálně marketingových kampaní je i diagnostika osobnosti a poradenství v oblasti náboru a začlenění nováčka.

 

Díky našim zkušenostem vám najdeme potenciální zaměstnance jako lusknutím prstu!

Obsah článku “Jak funguje spolupráce s Novitim?”

1. Jak vám pomůžeme
2. Vytvoříme vám marketingovou kampaň na míru
3. Cíl personálně marketingové kampaně
4. Základní kroky při spolupráci s Novitim

Jak vám pomůžeme?

• Aktivně vyhledáváme uchazeče za vás (i na pozice, kde se vám dlouhodobě nedaří nikoho najít).
• Oslovíme široké spektrum pracovního trhu.
• Vybereme ideální uchazeče na vaši pracovní pozici.
• Poskytujeme diagnostiku – analýzu osobnosti uchazečů, která může sloužit i jako funkční nástroj a pomoc manažerům pro řízení lidí.

 

Naše kampaně vám usnadní nábor vhodných kandidátů pro jakoukoliv pozici. Ať už se jedná o pozice dělnické, administrativní, nižšího či vyššího managementu nebo jiné specifické pozice. Tým Novitim zvládá také IT nábor všeho druhu.

 

Co vám diagnostika a personálně marketingové kampaně přinesou?

• Nové zaměstnance.
• Snížení fluktuace zaměstnanců ve společnosti.
• Zvýšení výkonnosti a efektivity v týmech.
• Zjistíte, jak jsou lidé spokojeni s vaší firemní značkou.
• Zlepšení vedení týmů pomocí jednotlivých diagnostických nástrojů.
• Odborné poradenství v oblasti náboru zaměstnanců, definování a popisu pozice, pracovních pohovorů, onboardingu, značky zaměstnavatele, …

Vytvoříme vám marketingovou kampaň na míru, která zahrnuje

• Aktivní oslovování uchazečů.
• Inzerci na předních pracovních portálech. Podle požadavků a dané pozici zařazujeme např. jobs.cz, prace.cz, profesia.cz, jooble.cz, alfred.cz, easy-prace.cz, inwork.cz, jobsider.cz, praceklik.cz, superkariera.cz, jenprace.cz, executivejobs.cz, freelance.cz a další partnerské či zahraniční portály.
• Databázi životopisů — využíváme hned několik externích databází a rovněž nabízíme potenciální zaměstnance i z naší rozsáhlé interní databáze životopisů.
• Inzerci na sociálních sítích dle pozice – Facebook či LinkedIn.
• Přímé oslovování zaměstnanců, kteří iniciativně novou příležitost nehledají.
• Diagnostiku –  analýzu osobnosti uchazeče.
• Předvýběr potenciálních zaměstnanců.
• Poradenství ohledně vaší nabídky a popisu práce, onboardingu, firemní kultury a v dalších HR otázkách.

 

Pracujeme na bázi kompletních balíčků, ve kterých neplatíte nic navíc – ani po nástupu, ani po ukončení zkušební doby..

Balíčky nabízíme ve 2 variantách podle délky spolupráce – na 6 nebo 8 týdnů.

Cíl personálně marketingové kampaně

Cílem týmu Novitim je postarat se o náborový proces za vás. Díky personálně marketingové kampani vám dodáme vhodné uchazeče, kteří budou splňovat podmínky daného pracovního místa a perfektně tak zapadnou do vašeho týmu.

Kampaň běží již od začátku spolupráce na 100 % a je značně individuální, dle dané pozice a firmy. V kampani využíváme široké spektrum metod, aby vaše inzeráty zaujaly co nejvíce potenciálních zaměstnanců. Klasické personální metody – inzeráty na inzertních portálech a na našich stránkách či interní a externí databáze doplňujeme cíleným online marketingem, se kterým se inzeráty stanou nepřehlédnutelnými pro vaši cílovou skupinu.

Komunikace je pro naši spolupráci klíčová, a proto se neustále snažíme klienty o všem informovat. S pravidelnými týdenními reporty tak budete vždy v obraze o aktuálním pokroku a neunikne vám žádný detail.

 

Je jen na vás – našich klientech, kolik z námi doporučovaných zájemců pozvete na pohovor a zaměstnáte.

Jak v Novitimu probíhá personálně marketingová kampaň?

Nečekáme, jaké postupy budou a nebudou fungovat. Spolupráci rozjíždíme již od začátku na 100 %.

 

Základní kroky při spolupráci s Novitim

1. Kampaň spouštíme přípravou podkladů pro spolupráci a hledanou pozici.
2. Následně začíná aktivní oslovování. Inzerát sdílíme na inzertní portály, na naše webové stránky a sociální sítě (Facebook, LinkedIn). Na Facebooku vkládáme inzertní příspěvky i do profesních a zájmových skupin, dle typu pozice a lokality, kde se místo výkonu práce nachází. Hledáme v externích databázích, využíváme i naši interní. Oslovujeme také potenciální uchazeče napřímo.
3. Vhodným kandidátům voláme a probereme s nimi důležité informace o nich samotných i o nabízené pozici. Ke každému uchazeči a pracovnímu místu přistupujeme naprosto individuálně. Při rozhovoru se pečlivě doptáváme.
4. Dalším krokem je diagnostika osobnosti uchazeče. Nečekáme na výsledky diagnostiky, a ještě tentýž den všechny informace z pohovoru zasíláme klientovi, který může obratem uchazeče kontaktovat a pozvat k pohovoru ve firmě.
5. Pak probíhá pohovor uchazeče u klienta. Před pohovorem nebo po něm může klient absolvovat konzultaci s naším odborníkem k výsledkům diagnostiky uchazeče. Klient tak má možnost získat další informace, které mu pohled a názor na kandidáta skvěle doplní.
6. Následuje zpětná vazba klienta a uchazeče, kdy je pro nás nejdůležitější nadšení a spokojenost na obou stranách.

 

Ke každé pozici přistupujeme maximálně individuálně a posíláme klientům jen takové uchazeče, kteří do týmu perfektně zapadnou. Věříme v kvalitu nad kvantitou. Naše snaha není jen plnit pracovní pozice, ale najít pro vás toho pravého kandidáta, jenž se stane cenným přínosem a spolupracovníkem na dlouhé roky.

My jsme Novitim, personálně marketingová agentura, která vám ušije nábor na míru a se vší pohodlností.

 

Kontaktujte nás a začněte budovat svůj tým snů ještě dnes. KONTAKT

Další informace k náboru a unikátní analýze osobnosti najdete tady:  NÁBOR a ANALÝZA OSOBNOSTI

Součástí našeho aktivního hledání uchazečů je také efektivní využívání sociálních sítí. V našem článku se podívejte, jak s nimi pracujeme: Jak využívat sociální sítě v náboru