Našli jste ideálního kandidáta? Nečekejte na nástup – buďte v náboru proaktivní!
Právě jste našli ideálního kandidáta na vaši volnou pozici a domluvili jste se na nástupu? To je skvělá zpráva. Gratulujeme! 🙂
Ale co budete dělat v mezidobí, než se váš nový kolega stane pevnou součástí týmu?
Nenechte nic náhodě!
- Podepište smlouvu co nejdříve
- Pozvěte ho na zkušební den
- Udržujte s ním kontakt
- Pozvěte ho na neformální oběd s týmem
- Předejte mu onboardingové materiály
- Dejte mu na vědomí, že se na něj těšíte
Mnoho firem dělá tu chybu, že aktivity ohledně nástupu nového kolegy dělají až těsně před jeho nástupem nebo až v den nástupu do práce. To je ale velká škoda. V mezidobí existuje mnoho kroků, které vám pomohou k udržení loajality nováčka a také k jeho dobrému pocitu z vás a vaší firmy.
Máme pro vás 6 tipů na to, jak docílit motivace a loajality nového kolegy ještě před jeho reálným nástupem.
Podepište smlouvu co nejdříve
I když se s uchazečem domluvíte na nástupu za několik týdnů, nečekejte s podpisem smlouvy. Čím dříve ji podepíšete, tím lépe pro vás i pro něj. Smlouva mu dá jistotu a zároveň vám pomůže udržet nováčka motivovaného a angažovaného. Můžete tím také eliminovat riziko, že kandidáta mezitím zláká jiná nabídka.
Pozvěte ho na zkušební den
Zkušební den je skvělou příležitostí pro obě strany, aby se lépe poznaly a získaly o sobě vzájemnou představu. Nový kolega se seznámí s firemním prostředím, kulturou a týmem, a vy zase budete mít možnost lépe ho poznat v praxi. Můžete se znovu ujistit, že je pro vaši firmu ideální volbou.
Udržujte s ním kontakt
I když nebudete s nováčkem v denním kontaktu, je důležité, abyste s ním občas komunikovali a dávali mu o sobě vědět. Můžete mu napsat e-mail a zeptat se ho, jak se má, nebo mu zavolat a probrat s ním případné dotazy. I pravidelný kontakt pomůže udržovat jeho zájem a motivaci.
Bonusové tipy:
Pozvěte ho na neformální oběd s týmem
To mu pomůže lépe se seznámit s budoucími kolegy a odbourat stres z nástupu do nového prostředí. Pozná vás i v méě formálnější situaci.
Předejte mu onboardingové materiály
Může to být manuál s informacemi o firmě, firemní kultuře, benefitech apod. To mu pomůže lépe se připravit na nástup, který se blíží.
Dejte mu na vědomí, že se na něj těšíte
Osobní přístup a přátelský tón ve vaší komunikaci potěší, a zase o něco více kandidáta – teď už vašeho nováčka – motivuje k nástupu.
Pamatujte, že nástup nového kolegy je důležitá událost pro celou firmu. Věnujte mu proto dostatek času a péče a udělejte maximum pro to, aby se u vás cítil vítán a začleněný do týmu.
Nabízíme komplexní služby v oblasti náboru a headhuntingu, a to včetně poradenství v oblasti onboardingových procesů. Neváhejte nás kontaktovat. Dejte nám vědět: TADY.
˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙
Hledáte další tipy a triky, jak být v náboru konkurenceschopní? Podívejte se třeba na náš článek:
Jak efektivně reagovat na zájem uchazečů o práci: Klíč k úspěšnému náboru
