Moderní nábor: vše, co kandidáti potřebují při prvním kontaktu s firmou, mají najít jednoduše i ve svém telefonu.
Doba se rychle mění a s ní i způsoby, jakými firmy hledají nové talenty.
Zatímco ještě před několika lety byl primárním nástrojem pro hledání práce počítač, dnes stále více uchazečů využívá chytré telefony.
Statistika ukazuje, že 3 z 5 uchazečů o práci používají mobil při hledání nového zaměstnání. Takže se nábor přes mobil stal neodmyslitelnou součástí úspěšné náborové strategie mnoha firem.
Proto je důležité mít responsivní web a kariérní stránky. To znamená, že stránky mají vypadat skvěle jak na počítači, tak i na telefonu a mají být čitelné a uživatelsky příjemné v obou variantách.
Personalisté ve spolupráci s webdesignery ale často zapomínají na optimalizaci inzerátů pro mobily. Soustředí se hlavně na design a ovládání na PC.
Proč je nábor přes mobil tak důležitý?
Jste tam, kde jsou uchazeči
Mobilní telefony se staly nedílnou součástí našich životů. Používáme je k práci, zábavě, komunikaci a samozřejmě také k hledání nových příležitostí. Díky neustálé dostupnosti jsou uchazeči schopni reagovat na nabídky práce ihned, ať už jsou třeba na cestě do práce, ve frontě na kávu nebo relaxují doma.
Máte okamžitou zpětnou vazbu na inzerci
Rychlá reakce na inzerát signalizuje zájem uchazeče a zvyšuje jeho šanci na pozvání na pohovor.
Předběhnete konkurenci
V dnešní době se firmy často potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Tím, že uchazečům umožníte rychlou reakci na inzerát, získáte konkurenční výhodu.
Uděláte lepší dojem
Jako firma budete posilovat svou značku zaměstnavatele. Uchazeči ocení, že myslíte i na ty, kteří preferují zasílat odpovědi přes mobil. Tím, že máte moderní a uživatelsky příjemné kariérní stránky a odpovědní formuláře, dobře zapůsobíte.
Jak na to?
Ujistěte se, že vaše kariérní stránky a inzeráty jsou optimalizovány pro mobilní zařízení. Zajistěte, aby se uchazeči mohli snadno orientovat na vašem webu i na menších obrazovkách.
Díky těmto krokům zvýšíte šanci, že vaše inzeráty zaujmou více uchazečů a že se budou chtít o práci u vás ucházet.
Zvlášť určité profese vyžadují rychlou reakci. V oborech, jako je například IT nebo obchod, může být rychlost rozhodující.
Nezapomínejte si nastavit automatické potvrzení přijetí přihlášky, aby uchazeči věděli, že jejich odpověď byla v pořádku doručená. I tady doporučuji pohrát si s odpovědí. Text by měl být lidský, upřímný a korespondovat s vaší firemní kulturou a tonalitou.
Usnadněte život svým budoucím kolegům. Moderní nábor stále častěji začíná u mobilního telefonu. Tím, že budete mít skvělé a uživatelsky příjemné kariérní stránky i tam, vytvoříte pozitivní první dojem ještě před samotným pohovorem.
˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙
V Novitim nabízíme komplexní služby v oblasti náboru a headhuntingu, a to včetně poradenství při onboardingu a zaučování. Neváhejte nás kontaktovat. Dejte nám vědět: TADY.
˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙
Hledáte další tipy a triky, jak být v náboru konkurenceschopní? Podívejte se na další náš článek:
Spolupracujeme také s dalšími partnerskými weby, kde zveřejňujeme náborové tipy a sdílíme naše dlouholeté zkušenosti z HR.
Například tady: Nábor obchodníků: Odhalte skrytý potenciál a získávejte top talenty
