Našli jsme zajímavého uchazeče. Co dál?
U nás každý uchazeč prochází diagnostikou. Chceme o něm vědět něco dalšího, než jen to, co si přečteme v CV nebo vyplyne z hloubkového pohovoru.
A diagnostiku vnímáme jako jednu ze tří stejně důležitých součástí náborového procesu.
Mluvila jsem o tom v podcastu Zážeh s Martinem Hurychem.
Proč využíváme vlastní metodologii s diagnostikou?
Na kandidáty se díváme komplexně.
První je životopis a to, co má uchazeč za sebou, ať už je to škola, praxe, co chce dělat, nebo co dělat nechce. Další je osobnost a to, jak si sedneme lidsky, jestli je tam chemie a jestli ho vůbec chceme mít v týmu.
A diagnostika tohle všechno skvěle doplní. Řekne nám, jaký je v kandidátovi potenciál. A jak s ním dál pracovat, aby se rozvíjel, byl motivovaný a zapadl do týmu.
Potřebujete poradit s náborem a diagnostikou zaměstnanců? >> Ozvěte se nám! << Probereme nezávazně vaše představy a potřeby.
Celý podcastový rozhovor najdete na YT
Hledáte další tipy a triky, jak mít fungující tým? Podívejte se na náš další článek:
