Přilákejte nové a udržte si stávající zaměstnance trendy benefity

Téma zaměstnaneckých benefitů se stává stále důležitějším v kontextu konkurenčního trhu práce. V dnešní době firmy soutěží o ty nejlepší talenty, a právě nabídka atraktivních benefitů je jedním z klíčových faktorů, který může rozhodnout o tom, jestli se uchazeč stane zaměstnancem vaší firmy.

Jaké jsou trendy v benefitech, které ovlivňují rok 2024:

Hybridní model práce a flexibilita 

Zaměstnanci dnes očekávají větší flexibilitu ve své pracovní kariéře. Hybridní model práce, který kombinuje práci z domova s docházením do kanceláře, má stále větší popularitu. Tento model umožňuje zaměstnancům lépe vyvážit pracovní a soukromý život a zároveň si volit, kde a kdy pracovat. Pro firmy je důležité zajistit, aby tento přechod byl co nejplynulejší a aby zaměstnanci měli k dispozici veškeré potřebné nástroje pro efektivní práci na dálku.

Finanční pohoda prostřednictvím záloh ze mzdy 

Finanční stabilita je pro zaměstnance důležitá. Proto se stále více firem rozhodlo poskytovat zálohy ze mzdy. Zaměstnanec tak může získat část mzdy před plánovaným výplatním termínem. Ve světě je rozšířený pojem Early Wage Access (EWA). Tento benefit pomáhá zaměstnancům řešit neočekávané finanční výdaje a snižuje jejich finanční stres.

Podíl zaměstnanců na úspěchu společnosti 

Dalším trendem v oblasti zaměstnaneckých benefitů, který nabývá na popularitě je získání podílu na společnosti prostřednictvím akcií za zvýhodněnou cenu. Tím se zaměstnanci stávají více zapojenými do chodu společnosti a mají tak přímý podíl na jejím úspěchu.

Duševní zdraví a well-being zaměstnanců 

Zdraví a pohoda zaměstnanců jsou prioritou pro moderní firmy. Kromě klasických zdravotních benefitů se zaměstnavatelé více zaměřují na duševní zdraví svých zaměstnanců. To může znamenat, že poskytují psychologickou podpory, wellness programy, masáže nebo příspěvky na sportovní aktivity.

Osobní rozvoj a vzdělávání 

Nabídka možností pro osobní a profesní rozvoj je také důležitým faktorem, který uchazeči a zaměstnanci řeší. Firmy investují do školení a rozvojových programů, které pomáhají zaměstnancům zlepšit dovednosti a kariérní postavení. Kromě toho je atraktivní i nabídka mentoringových programů nebo možnost účasti na dobrovolnických aktivitách, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet se nejen profesně, ale i osobnostně.

Inovativní benefity 

V roce 2024 jdou firmy ještě dál v poskytování inovativních a neobvyklých benefitů. Zejména technologické a startupové společnosti, které se předhánějí v nalákání specialistů a odborníků, sahají po nevšedních nabídkách v oblasti benefitů. Nabízejí například příspěvky na cestování, možnost práce z exotických lokalit nebo podporu při vytváření vlastních projektů zaměstnanců.

Naše tipy

• Pravidelně komunikujte se zaměstnanci a zjišťujte jejich potřeby a preference ohledně zaměstnaneckých benefitů.
• Sledujte trendy na trhu práce a nebojte se inovovat a přizpůsobovat své benefity aktuálním potřebám.
• Zaměřte se na vyváženou kombinaci tradičních a moderních benefitů, které osloví široké spektrum zaměstnanců.
• Nezapomínejte na individualizaci. Každý zaměstnanec má odlišné potřeby. Pokud budete umět flexibilně reagovat na individuální potřeby a představy zaměstnance o benefitech, posílíte firemní kulturu i angažovanost.

Pár slov na závěr

Zaměstnanecké benefity hrají klíčovou roli při budování atraktivního pracovního prostředí a udržení talentovaných zaměstnanců. V roce 2024 jsou klíčovými trendy flexibilita, zaměření na wellness a duševní zdraví, rozvoj dovedností a poskytování inovativních benefitů. Firmy by měly tyto trendy brát v úvahu a pružně reagovat na potřeby svých zaměstnanců, aby zůstaly konkurenceschopné na trhu práce.

Potřebujete poradit s náborem zaměstnanců? Dejte nám o sobě vědět. Probereme nezávazně vaše představy a potřeby.  Klikněte >>> TADY

Hledáte další tipy a triky, jak být v náboru konkurenceschopní? Podívejte se třeba na náš článek „JAK A KDE EFEKTIVNĚ NAJÍT ZAMĚSTNANCE“:

7 tipů, jak a kde najít zaměstnance do firmy