Case study: Úspěšný nábor servisního technika uprostřed léta

Nábor technicky zaměřených pozic v létě?

I v tomto období může být hledání úspěšné a rychlé, pokud je kampaň dobře připravená a klient s personální agenturou aktivně spolupracují a komunikují.

V případové studii ukazujeme, jak se podařilo obsadit náročnou pozici servisního technika během 13 dnů a v době, kterou některé firmy považují za “okurkovou sezónu”.

Hledaná pozice: Servisní technik s elektro kvalifikací
Obor: Technologie pro průmysl
Délka personálně marketingové kampaně: 8 týdnů
Výsledek: Kandidát nastoupil za 13 dní od spuštění kampaně, po roce stále ve firmě působí

Výzva: Náročná technická pozice v letním období

Klient hledal zkušeného servisního technika s elektro kvalifikací (§6), ochotou cestovat a pracovat ve výškách.

Nešlo o snadno obsaditelnou roli – kombinace technických požadavků a specifického prostředí dělá z této pozice jednu z těch náročnějších.

Přesto se klient rozhodl spustit hledání už v letním měsíci a nábor pojmout strategicky. S klientem jsme odstartovali kampaň v polovině července, v době, kdy většina firem nábor odkládá až po dovolených. A právě to se ukázalo jako výhoda.

Průběh kampaně: Od inzerce k nástupu během dvou týdnů

19. 7. jsme zahájili kampaň – kombinace perzonalizované inzerce a aktivního vyhledávání
Už během prvního týdne jsme oslovili kandidáta, který odpovídal požadavkům nejen po odborné, ale i lidské stránce
Následoval náš pohovor a ihned poté jsme domluvili konkrétní termín setkání s manažerem přímo u klienta

Nabírající manažer měl jasně dané časové možnosti, které s námi domluvil:

Dopoledne kdykoliv – pohovor jsme mohli naplánovat rovnou bez zbytečného ověřování u manažera
Odpoledne po domluvě – bylo třeba si termín ověřit, ale i v tomto případě byl manažer pohotový

Díky pružnosti a flexibilitě i na straně klienta, se celý proces výrazně urychlil.

Výsledek: Rychlý nábor, dlouhodobá perspektiva

Během 8týdenní kampaně jsme klientovi doporučili celkem 8 vhodných kandidátů.
Nakonec uspěl právě ten, který zaujal hned během prvního týdne.

1. 8. nastoupil kandidát do firmy
Po roce ve firmě stále působí a firma s ním počítá v dlouhodobé perspektivě

Klíčovým faktorem úspěšného náboru byla připravenost ze strany klienta (firmy) a naše aktivní cílené oslovování napřímo a přes personalizovanou inzerci.

Shrnutí: Letní nábor byla strategická výhoda

Tato spolupráce dobře ukazuje, že:

Když je firma připravená a proces správně nastavený, jde nábor rychle a efektivně.
Léto není překážka ale příležitost. Méně konkurence na trhu může znamenat více šancí oslovit a najít zajímavé kandidáty.

Co se osvědčilo nejvíc?