Audio:
Léto je pro řadu firem obdobím zpomalení. Výroba často jede na nižší obrátky, část zaměstnanců čerpá dovolenou a mnozí manažeři a HR týmy odkládají větší rozhodnutí, včetně náboru, až na září. Tento přístup je sice běžný, ale z hlediska obsazování pozic může být zbytečně omezující.
Právě letní měsíce totiž nabízejí příležitosti, které jindy v roce nemáte. A ten, kdo je využije, může být o krok napřed.
Letní “útlum” jako konkurenční výhoda
Většina firem v červenci a srpnu nábor zpomalí nebo úplně zastaví. To ale neznamená, že se přestávají měnit potřeby firem nebo že kandidáti přestávají sledovat pracovní trh. Jen je na ně méně vidět. Ve chvíli, kdy většina inzerentů vyčkává, může i běžná náborová kampaň zasáhnout větší publikum a vzbudit vyšší pozornost. Když totiž kandidát vidí pouze několik relevantních pozic, máte daleko vyšší šanci, že právě ta vaše ho zaujme.
Firmy, které v létě aktivně hledají, často uvádějí, že počet odpovědí na inzeráty je stabilní – a někdy dokonce vyšší než v jiných obdobích. Rozhodující je odvaha nespokojit se se zažitým „v létě se nenabírá“ nebo “i v náboru je okurková sezóna” a místo toho se podívat na situaci realisticky. Kde ostatní zvolní, tam vy můžete získat prostor.
Kandidáti mají čas přemýšlet a často také chuť změnit práci
Letní měsíce pro spoustu lidí neznamenají jen dovolené a cestování, ale také čas na zastavení a přehodnocení své pracovní situace. Člověk, který celý rok běžel v pracovním tempu, si právě při zvolněném tempu nebo na dovolené uvědomí, že už ho práce nenaplňuje, že vztahy v týmu nejsou ideální, nebo že se posouvá jinam, než by chtěl.
Pracovní volno je zkrátka moment, kdy lidé reálně přemýšlejí, co dál s kariérou. A pokud je v té době osloví pracovní nabídka, mají větší tendenci reagovat. Jsou otevřenější novým možnostem, uvolněnější a ochotní se o změně skutečně bavit, právě proto, že mají víc času a odstup od každodenní rutiny.
Rychlejší průběh náboru i pružnější domluva
Další výhoda náboru o prázdninách často překvapí – je to rychlost. Ačkoli by se dalo čekat, že se vše bude táhnout kvůli dovoleným, opak může být pravdou. Manažeři mívají méně operativy, kalendáře nejsou tak plné jako na jaře nebo na podzim a jednání se dají domluvit pružněji. Výběrová řízení tak mohou probíhat svižněji a často i větší ochotou hledat cesty, jak se přizpůsobit kandidátům.
Navíc i kandidáti mají čas – nejen díky volnu, ale i celkově klidnějšímu režimu. V létě nebývá tolik porad, přesčasů ani napjatých termínů, takže je snazší najít společný čas na pohovor nebo úvodní telefonát. Výsledkem je rychlejší rozhodnutí na obou stranách. Navíc, tam kde se v jiných měsících upřednostňuje osobní setkání, letní pobyty mimo bydliště a využívání většího množství home office, nahrává k tomu, být otevřenější k organizaci on-line pohovorů.
Dřívější nástup = lepší adaptace
V případě, že kandidáta najdete během letních měsíců, je velmi pravděpodobné, že může nastoupit už během prázdnin nebo začátkem září. To vám dává skvělou výhodu oproti firmám, které s náborem začnou teprve v září – jejich nové posily přijdou často až v říjnu nebo v listopadu, tedy v době, kdy už může být hektický provoz, projekty běží naplno, blíží se kvartální i roční uzávěrky a na adaptaci a zaučení není dostatek prostoru.
Letní klidnější režim naopak umožňuje novému zaměstnanci projít zaškolením bez tlaku, poznat tým a firemní procesy v tempu, které usnadňuje zapracování. Do ostré sezóny tak vstupuje připravený, samostatnější a jistější.
Zkušenost z praxe: kde jiní čekali, naši klienti vybírali
Z praxe víme, že i během prázdnin může proběhnout celý náborový proces – od zveřejnění pozice po přijetí nabídky klidně celé už za 2 až 4 týdny. Tam, kde by se jindy firma trápila nedostatkem odpovědí nebo dlouhou rozhodovací dobou, najednou vše běží plynuleji. Klíčové je mít jasno v profilu kandidáta, dobře nastavený výběrový proces a možnost flexibilně reagovat.
Společnosti, které s námi spolupracovaly na letních kampaních, potvrzují, že díky nižší konkurenci o pozornost uchazečů se často dostaly k lidem, kteří by jindy šli jinam nebo by nabídku vůbec nezaregistrovali.
Letní nábor se vyplatí, i když nemáte plné kapacity
Možná máte obavu, že v létě není čas na výběrové řízení, protože kolegové jsou pryč a tým má jiné priority. Pokud ale víte, že na podzim budete nové lidi potřebovat, je velká škoda promarnit červen až srpen. Řešením může být spolupráce s externím partnerem, který celý proces zastřeší a doporučí vám předvybrané kandidáty přesně podle vašich potřeb.
Náš tip závěrem: náskok získává ten, kdo hledá celoročně včetně letních měsíců
Léto je vhodné období k náboru – ne obdobím, kdy se čeká na „lepší dobu“. Pokud plánujete rozšířit tým nebo víte, že vás na podzim čekají nové zakázky, právě teď je ideální chvíle připravit se.
Ti, kdo začnou hledat až v září, budou čelit vysoké konkurenci, přeplněnému trhu a kandidátům, kteří už nabídku na nové místo dostali.
Pokud začnete hned (ještě před prázdninami nebo během nich), v září už budete mít místo obsazené. A budete mít klid na nové projekty, ke kterým podzim vybízí, a se kterými vám už budou moci nováčkové pomoci.
Potřebujete poradit s náborem zaměstnanců? >> Ozvěte se nám! << Probereme nezávazně vaše představy a potřeby.
Naše videa o náboru najdete na YouTube
Hledáte víc tipů a triků, jak na úspěšný nábor a nízkou fluktuaci nejen v létě? Podívejte se na další článek:
