3️⃣ kroky k menší fluktuaci zaměstnanců

📊 Jen angažovaný zaměstnanec u vás zůstane 📊

Máte pocit, že angažovanost vašich zaměstnanců klesá a hrozí, že vám ti dobří odejdou ❓

Často se při procházení výstupů diagnostik našich uchazečů setkáváme právě s nízkou mírou angažovanosti v aktuálním zaměstnání. Tito lidé pak hledají své pracovní štěstí u jiného zaměstnavatele.

🔄 Přitom někdy stačí jen lépe pracovat se zpětnou vazbou přímo od zaměstnance. Tu pak přetavit ve správné motivátory, které zajistí jeho lepší zapojení a angažovanost.

Máme pro vás tip.

3 kroky, které vám pomohou k větší angažovanosti zaměstnanců a menší fluktuaci.

🔵 Změření: Začněte analýzou a zjistěte na jaké úrovni angažovanosti se vaši zaměstnanci aktuálně nachází.

🔴 Pochopení: Definujte prostor pro zlepšení.

🟢 Zapojení: Naplánujte si strategii, jak zaměstnance více zapojit a zlepšit jejich angažovanost.

Se všemi kroky umíme pomoci.

Rádi vám o naší analýze, která přispívá k tomu, aby vám zaměstnanci neodcházeli, řekneme více.
Naplánujte si s námi konzultaci zdarma. Těšíme se na vás. 😀