Audio:
Průzkum poukazuje na velké mezioborové rozdíly, týkající se zájmu o pozice.
Data ze statistiky, kterou udělala společnost Alma Career (provozovatel největšího pracovního portálu Jobs.cz) prezentuje zajímavý obrázek českého trhu práce. Zatímco některé pozice přitahují pozornost desítek uchazečů, u jiných dá velkou práci sehnat vůbec nějaké kandidáty.
Podle statistik Alma Career se na jednu vypsanou pozici recepční přihlásí v průměru přes 45 lidí, zatímco na inzerát pro elektroinženýra přijdou sotva tři reakce.
Pozice s největším zájmem kandidátů
- Recepční – 45,3 reakcí na inzerát
- Prodavač – 28,2
- Skladník – 27,4
- Administrativa – 26,9
Tady je vidět jasný trend: jde o pozice, které jsou snadno dostupné širšímu okruhu lidí.
- Nevyžadují složitou kvalifikaci ani roky praxe.
- Kandidáti je často vnímají jako stabilní práci s jasně danou náplní.
- Administrativní role a recepce navíc působí atraktivně díky prostředí kanceláří.
Výsledkem je velký zájem uchazečů – ale zároveň i větší konkurence mezi firmami, protože kandidáti mají z čeho vybírat.
Pozice s nejmenším počtem reakcí
- Elektroinženýr – 3,0 reakce na inzerát
- Stavbyvedoucí – 3,2
- Projektant – 3,8
- Zdravotní sestra – 4,0
Společným jmenovatelem zmíněných profesí je specializace a vysoké nároky.
- Počet lidí s potřebnou kvalifikací je omezený.
- Často jde o obory, kde je práce náročná fyzicky nebo psychicky.
- Některé z těchto profesí (například zdravotní sestry) se potýkají i s dlouhodobým nedostatkem pracovníků, což je celospolečenský problém.
Firmy v těchto případech často bojují s tím, že i když nabídku zveřejní na více místech, kandidáti prostě nereagují nebo už pracují jinde.
Pojďme se podívat na to, čím jsou výkyvy v oborech způsobené a co to znamená pro firmy.
Proč jsou rozdíly tak výrazné?
- Velikost kandidátského trhu – recepčních nebo prodavačů je na trhu násobně více než elektroinženýrů.
- Atraktivita profese – některé obory lidé aktivně vyhledávají (např. administrativa), jiné se potýkají s nízkým zájmem mladých lidí (např. řemesla)
- Náročnost práce – fyzicky i psychicky náročné profese často odrazují, pokud nenabízí silnou protihodnotu.
- Dlouhodobý nedostatek – zdravotnictví, stavebnictví nebo technické obory se bojují s problémem, že kvalifikovaných lidí jednoduše není dost.
Co z toho plyne pro zaměstnavatele?
- U často inzerovaných a žádanějších pozic mají firmy velký výběr, ale musí se naučit kandidáty filtrovat a hledat ty nejvhodnější.
- U specializovaných pozic nestačí jen inzerát. Je potřeba přímá komunikace, osobní přístup a dlouhodobá práce na pověsti zaměstnavatele.
- Statistiky ukazují, že realita trhu je neúprosná. Některé profese přitahují velký zájem, jiné vyžadují aktivní hledání a kreativní strategie.
Praktické tipy od Novitim, jak zvýšit šanci na úspěch
- Přizpůsobte inzerát cílové skupině – pište jazykem, kterému rozumí, a zdůrazněte benefity, které jsou pro danou profesi atraktivní.
- Zaujměte titulkem – první věta rozhoduje, jestli kandidát klikne.
- U specializovaných pozic oslovujte aktivně – networking, doporučení od zaměstnanců, spolupráce se školami.
- Buďte transparentní – mzda, směny, požadavky. Férovost dnes vítězí nad frázemi.
- Budujte pověst zaměstnavatele – sdílejte příběhy lidí, ukažte prostředí a firemní kulturu.
- Sledujte výsledky a přizpůsobujte se – co funguje u jedné pozice, nemusí fungovat u druhé.
Závěr
Čísla z roku 2025 potvrzují, že trh práce je silně nevyvážený.
- V některých profesích mají kandidáti přehršel nabídek a firmy musejí soupeřit o jejich pozornost.
- Jinde kandidáti téměř nejsou a zaměstnavatelé musí investovat do hledání, oslovení a dlouhodobého budování vztahu.
Nábor už dávno není jen o zveřejnění inzerátu a čekání na odpověď. Dnes je to o znalosti trhu, schopnosti přizpůsobit se a oslovit kandidáty přesvědčivě a efektivněji než konkurence.
Potřebujete poradit s náborem zaměstnanců? >> Ozvěte se nám! << Probereme nezávazně vaše představy a potřeby.
Všechna naše videa o náboru najdete na YouTube
Hledáte víc tipů a triků, jak najít ideální kandidáty? Podívejte se na další článek, který se zaměřuje na nábor absolventů, kteří mají v dnešní době jiné priority, než skupina generace X a starších. V článku najdete odpovědi na to, co firmám funguje a jak nejmladší generaci jako zaměstnavatel zaujmout.
