Zmiňujete peníze na začátku výběrového řízení nebo si necháváte výši mzdy až na konec?
Chci se s vámi podělit o jednu situaci, o které si myslím, že by vás mohla inspirovat.
Jde o zkušenost uchazečky s výběrovým řízením a firmou, která o ni stála.
O tom, jak Anetu chtěli, tak moc, že jí se mzdou pěkně napínali. 😀
I o tom, jak Aneta tuhle situaci vnímala, si můžete přečíst rovnou tady.
⏬⏬⏬
Slečna Aneta byla nespokojená u stávajícího zaměstnavatele. Práce ji bavila, podmínky měla dobré, nevyhovoval jí ale částečný úvazek, na který musela přestoupit z důvodu krize firmy a následné reorganizace.
Začala se po sedmi letech rozhlížet kolem, hledala práci na plný úvazek.
Zaujala jí nabídka firmy, která byla dokonce blíž jejímu bydlišti. Společnost se jí celkově líbila, v nabízeném oboru se vyznala. Podle inzerátu to vypadalo, že i finanční ohodnocení splní její očekávání, a tak neváhala firmu oslovit.
Odpověď přišla velmi rychle
Téměř okamžitě jí kontaktovala personalistka. Aneta s ní probírala detaily k nabízené pozici, své profesní zkušenosti a padla řeč i na požadovanou výši mzdy. Uchazečka uvedla částku, kterou dostávala při plném úvazku u současného zaměstnavatele, několikrát zmínila, že toto je pro ni minimální hranice ohodnocení na novém místě.
Pohovor po telefonu plynul příjemně, dobrý dojem ze společnosti tak u Anety ještě posílil.
Kličky ohledně mzdy
Zakrátko byla uchazečka pozvaná, aby se přijela podívat do firmy osobně. Všechno bylo fajn, chování lidí i prostory. Tam přišla znovu řeč i na výši mzdy. Personalistka začala zeširoka vyprávět o tom, že u nich je mzdová politika nastavená jinak. Nejdříve by začínala na nižší částce, po zaučení by jí mzda byla zvýšená. Stále se ale Aneta nedozvěděla přesné částky a v jakém časovém horizontu by se jich dočkala.
Finance jako poslední
Do hodiny po osobním pohovoru přišel Anetě e-mail s nabídkou včetně mzdového návrhu. Stálo v něm, že na této pozici dostane o 700,- více na plný úvazek, než má nyní na zkráceném úvazku. A to až po zkušební době, do té doby by mzda byla mnohem nižší.
Co myslíte vzala práci Aneta?
S díky odmítla
Naštěstí v tomhle případě brala uchazečka celou akci sportovně a pozitivně. Podívala se do další firmy, zjistila, jak to chodí jinde a procvičila se v komunikaci při pohovorech. O firmě nemluví ve zlém. 😊 Happyend to ale nakonec taky mělo. Aneta se vrátila na plný úvazek, včetně zvýšení mzdy, u současného zaměstnavatele. Firmě se začalo znovu dařit.
Moje 4 tipy pro zlepšení náborového procesu:
- Jednejte s kandidátem hned na rovinu.
- Neplýtvejte časem uchazeče ani tím vaším.
- Výši nabízené mzdy komunikujte už na prvním pohovoru.
- Pohlídejte si, že veškeré věci, které na pohovoru slibujete, dodržíte.
Uchazeč je vaše chodící reklama
V tomhle případě taktika personálního oddělení vyšla bez ztráty šátečku firmy. Ale všichni uchazeči nemusí být tak pozitivní a shovívaví jako Aneta. Mějte na paměti, že i člověk, se kterým se nakonec nedomluvíte na nástupu, pro vás znamená chodící reklamu.
O komunikaci s Vaší firmou poví dál. Nevědomě vás tak může doporučit jako dobrého zaměstnavatele, nepřímo i vaše produkty a služby.
Uvolněte si ruce
Uděláme pro vás audit náboru a analýzu HR procesů. Ozvěte se nám pro konzultaci zdarma.
