Nový zákoník práce 2023 byl schválený a nabývá účinnosti 1. 10. 2023.
Na nejaktuálnější přehled změn po novelizaci se podívejte v článku tady: ⬇⬇⬇ (klikněte na obrázek níže)
https://novitim.cz/novela_zakonik_prace_2023_novinky_pro_firmy/
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Zajímají vás informace z průběhu navrhování změn v Zákoníku práce a předkládání ke schválení? Pak pokračujte v textu níže. Pokud chcete pouze aktuální informace a přehled již schválených změn, přeskočte na článek ➡ TADY
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Obsah článku 5 novinek v zákoníku práce v roce 2023:
- DPČ a DPP
- Uvolnění v doručování dokumentů
- Definice práce na home office
- Podpora zaměstnanců 55+
- Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele
DPČ a DPP
Zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce budou mít nově nárok na dovolenou i ošetřovné. Návrh zahrnuje i povinnost zaměstnavatele proplácet dohodářům příplatky za práci ve svátek, o víkendu a v nočních hodinách.
Uvolnění v doručování dokumentů
Pracovněprávní dokumentaci (uzavření pracovního poměru, dodatek ke smlouvě a ukončení pracovního poměru) bude možné doručovat i elektronickou formou. Záleží na praxi, možnostech a preferencích zaměstnavatele i zaměstnance, kterou možnost zvolí.
Definice práce na home office
Práce na home office a její podmínky mají být součástí smlouvy. Pokud zaměstnanec požádá o možnost práce z domova a zaměstnavatel mu nevyhoví, musí důvody zamítnutí zaměstnavatel sepsat a doručit zaměstnanci. Novela také navrhuje paušální proplácení nákladů za energie, které spotřebuje zaměstnanec v souvislosti s prací doma.
Podpora zaměstnanců 55+
MPSV[1] chce svými motivačními nástroji podpořit zaměstnanost lidí v předdůchodovém a důchodovém věku. Snížením výše sociálního pojištění chce povzbudit starší generace k ekonomické aktivitě a zvýhodnit firmy, které poskytují zkrácené a flexibilní úvazky osobám starším 55 let.
Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele
Novela stanoví další oblasti, které budou muset být ukotveny v pracovní smlouvě nebo v samostatných ustanoveních. Například délku a podmínky zkušební doby, postupy při rozvazování pracovního poměru, přesné ujednání pro vyslání zaměstnance do zahraničí a jeho návrat.
[1] Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
