skip to Main Content

Případovka – Kolik stál špatně zvolený zaměstnanec

Špatný výběr zaměstnance vás může stát nemalé peníze. Každá firma si tím ale čas od času projde. Pokud máte omezenou dobu na hledání ideálního uchazeče, interní HR se soustředí na záležitosti spojené se stávajícími zaměstnanci, a tak vezmete zavděk někým, kdo je prostě po ruce. Takový interní nábor „domorobo“ může znamenat i statisíce, které vyhodí majitelé firem z okna.

A abychom nepsali jen naprázdno, použijeme data našeho klienta, který chtěl původně také ušetřit. 😊 Podívali jsme se na to společně a zjistili, že náborem in house neušetří.

Jako vzor jsme spočítali konkrétní náklady, včetně zaškolení a adaptace, na zaměstnance, který měl nastoupit do provozu.

A čísla mluví jasně. 😊

💲 porada personalisty a manažera týmu – přesná specifikace pozice                                              🤷‍♀️ ❓

💲 externí náborová inzerce                                                                                                                 8.657 Kč

💲 čas personalisty při první selekci kandidátů                                                                                      🤷‍♀️ ❓

💲 osobní pohovor – čas personalisty, pronájem zasedací místnosti                                                🤷‍♀️ ❓

💲 káva, propagační materiály o firmě…                                                                                            2.238 Kč

💲 porada personalisty a manažera týmu – domluva k pohovorům                                                 🤷‍♀️ ❓

💲 osobní pohovor – čas personalisty a manažera týmu                                                                     🤷‍♀️ ❓

💲 pronájem zasedací místnosti, káva a občerstvení…                                                                    5.463 Kč

💲 porada personalisty a manažera týmu – domluva o nástupu                                                        🤷‍♀️ ❓

💲 lékařská prohlídka a test na návykové látky                                                                                    900 Kč

💲 nástup nového zaměstnance – podpis smlouvy a předávacích protokolů                                   🤷‍♀️ ❓

💲 školení BOZP                                                                                                                                         782 Kč

💲 vstupní čip                                                                                                                                             250 Kč

💲 uniforma, obuv                                                                                                                                  7.445 Kč

💲 116 hodin základního tréninku                                                                                                     27.000 Kč

💲 další čas a starosti HR, manažerů, trenérů a kolegů                                               k nezaplacení 🤷‍♀️ ❓

 

Naše propočty v tom, co umíme přesně vyčíslit jsou na nákladu 52.735 Kč. Navíc jsou tu položky, které vyčíslit přesně neumíme – schválně, kolik stojí hodina času vašeho personalisty, manažera týmu, kolegy, ředitele firmy…? Také jsme zatím nepočítali se mzdou zaměstnance a všemi odvody. A když tento člověk odejde ve zkušební době nebo po ní, bude se tato částka zvyšovat i o ni. Pokud uchazeč odejde, rozebíhá se nábor znovu. A tady stojí za to zmínit i nadšení a chuť do dalšího hledání a nového zaškolování dalšího nováčka. Hodiny času a náklady se opět načítají.

Co myslíte, je to pakatel nebo celkem dost na to, zaměstnance pečlivě nevybrat? 😊

 

 

Kateřina Petržilková Vocová

Kateřina Petržilková Vocová

Na email info@novitim.cz mi můžete zaslat svoji reakci a odpověď.
Nepůjde-li to jinak, volejte na číslo +420 702 962 375.

Back To Top