Audio verze
Co se mění a jak novelizace zákoníku práce ovlivní personalisty a nábor?
S příchodem roku 2025 vstupují v platnost důležité změny v pracovně-právní oblasti. Úpravy ovlivní nejen zaměstnance, ale i firmy, které hledají nové posily do svých týmů.
1. Zrušení zaručené mzdy a flexibilita v odměňování
Jednou z nejvýraznějších změn je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru a zavedení zaručeného platu ve státní sféře. Minimální mzda nyní tvoří jedinou hranici pro odměňování v soukromých firmách, což dává zaměstnavatelům větší volnost při určování mezd. Tento krok může zaměstnavatelům usnadnit nastavení odměňování a nabízené ohodnocení přizpůsobit aktuálním požadavkům trhu práce.
Co to znamená pro nábor? Firmy mohou lépe odlišit svou nabídku nejen finanční, ale také v oblasti benefitů. Společnosti budou muset více akcentovat hodnotu, kterou nabízí nad rámec mzdy – ať už jde o firemní kulturu, profesní rozvoj, nebo zázemí, které posiluje loajalitu zaměstnanců.
2. Nový systém valorizace minimální mzdy
Další změnou je nový systému valorizace minimální mzdy. Ta bude stanovována jako násobek průměrné mzdy a vládního koeficientu. Minimální mzda bude proto více předvídatelná. Pro rok 2025 je minimální mzda stanovená ve výši 20 800 Kč.
Dopad na firmy: Předvídatelnější růst minimální mzdy umožní firmám lépe plánovat rozpočty, ale také vytvoří tlak na to, aby mzdy držely krok s trhem.
3. Samorozvrhování práce: Větší svoboda pro zaměstnance
Novela zavádí možnost samorozvrhování pracovní doby nejen pro home office, ale i na běžných pracovištích. Zaměstnanec si tak může sám určit, kdy bude pracova. Dohoda musí být ale oboustranně uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a zaměstnanec je povinen tuto dohodu dodržovat.
Příležitosti a výzvy: Změna přináší větší svobodu zaměstnancům, ale vyžaduje i nový přístup k vedení týmů a nastavování pravidel. Pro nábor to znamená, že se firma může odlišit nabídkou flexibilních podmínek, což může být důležité při oslovování specifických skupin kandidátů.
4. Zrušení režimu „oznámené DPP“
Původně navrhovaný systém, kdy by zaměstnavatelé museli hlásit dohody o provedení práce (DPP) České správě sociálního zabezpečení, byl nakonec zrušen. Stejně tak padlo omezení na jednu oznámenou DPP na zaměstnance. Zjistilo se, že tento systém by způsobil zbytečné navýšení administrativy bez zřejmého přínosu.
Jak to ovlivní praxi? Zjednodušená pravidla znamenají méně byrokracie pro zaměstnavatele. Firmám se usnadní spolupráce s brigádníky nebo externími specialisty na DPP, což může být užitečné například pro krátkodobé projekty nebo sezónní práce.
…………….
Správný přístup k hledání a výběru kandidátů je klíčem k úspěchu. Právě proto vám můžeme pomoci nejen najít ty nejlepší kandidáty, ale také nastavit procesy, které budou v oblasti náboru a HR konkurenceschopné.
Potřebujete poradit s náborem zaměstnanců? Dejte nám vědět. Probereme nezávazně vaše představy a potřeby. Klikněte TADY
Chcete vědět, jaké novinky jsme pro vás v našich službách připravili? Podívejte se na další náš článek:
Změny v pracovně-právní oblasti a novinky ve světě HR, můžete sledovat i na našich facebook a linkedin stránkách.
Pokud se registrujete pro odběr newsletteru (tlačítko na našich stránkách vpravo dole), novinky dostanete pravidelně a bez práce rovnou do vašeho e-mailu.