Nábor zaměstnanců na začátku roku: Kdy začít hledat?

Nábor nových zaměstnanců na začátku roku: Proč nečekat až po Vánocích?

Mnoho zaměstnavatelů před Vánoci náborovou aktivitu omezuje. Dokončují rozpracované projekty, uzavírají hospodářské výsledky a personální otázky přesouvají na začátek nového roku. To ale automaticky neznamená, že v tomto období nejsou dostupní zajímaví kandidáti.

Při náborech pro naše klienty se setkáváme s různými situacemi. Někteří uchazeči právě na konci roku přemýšlejí o změně zaměstnání, protože bilancují uplynulé měsíce a zvažují, co by chtěli v pracovním životě dělat jinak. Jiní dokončují důležité pracovní projekty, řeší konec smlouvy na dobu určitou nebo si během volna konečně najdou čas reagovat na nabídky, které dříve odkládali.

Konec roku tak může být vhodnou příležitostí oslovit i lidi, kteří během běžného pracovního provozu na nové nabídky tolik nereagují. Nelze samozřejmě očekávat, že budou všichni kandidáti během svátků aktivně hledat zaměstnání. Důležité je ale nepředpokládat, že se náborový trh na několik týdnů zastaví.

Výhodou může být také menší aktivita některých zaměstnavatelů. Pokud část konkurence hledání odloží, můžete se k zajímavému uchazeči dostat dříve a nabídnout mu příležitost, kterou by jinak mohl objevit až v novém roce.

Podmínkou je ovšem aktivní přístup. Nestačí pouze zveřejnit pracovní inzerát a čekat, kdo se ozve. Důležitou roli hraje také přímé oslovování vhodných kandidátů, průběžná komunikace a schopnost reagovat na jejich zájem.

Jak si připravit náborový plán na začátek roku

Pokud víte, že budete v lednu nebo v prvních měsících roku potřebovat nového zaměstnance, doporučujeme rozdělit si přípravu do několika kroků.

1. Stanovte si termín, kdy potřebujete nového kolegu

Nejdříve si určete reálné datum nástupu. Rozlišujte přitom mezi okamžikem, kdy potřebujete mít pozici obsazenou, a dobou, kdy už by měl nový zaměstnanec samostatně vykonávat svoji práci. To nemusí být stejné datum.

2. Připravte zadání pracovní pozice

Ujasněte si náplň práce, odpovědnosti, nezbytné zkušenosti a očekávání od nového kolegy. Čím lépe budete mít pozici promyšlenou, tím přesněji můžete cílit na vhodné uchazeče.

3. Rozhodněte, jak budete kandidáty hledat

Zvažte, zda vám stačí zveřejnění pracovního inzerátu, nebo potřebujete také aktivně oslovovat lidi, kteří sami práci nehledají. U některých odborných a manažerských pozic může být právě přímé vyhledávání zásadní.

4. Naplánujte si průběh výběru

Vyhraďte si čas na rozhovory, stanovte odpovědnosti jednotlivých účastníků a domluvte se, jak rychle budete vyhodnocovat kandidáty. Počítejte také s rezervou pro případ, že první výběr nepřinese očekávaný výsledek.

5. Nezapomeňte na nástup a zapracování

Připravte novému kolegovi pracovní místo, přístupy, potřebné informace a člověka, který mu v prvních týdnech pomůže s orientací. Úspěšný nábor totiž nekončí podpisem pracovní smlouvy ani prvním pracovním dnem.

Nového kolegu potřebujete v lednu? S přípravou začněte už nyní

Odkládání náboru na leden může znamenat, že budete chybějící kapacitu řešit ještě dlouho poté, co jste ji potřebovali. Ostatní členové týmu mezitím přebírají další úkoly, vedoucí pracovníci řeší provozní komplikace a plánované rozšíření firmy se může zbytečně posunout.

Pokud už nyní víte, že budete potřebovat nového zaměstnance po novém roce, nečekejte na první lednové pracovní dny. Připravte zadání pozice, promyslete způsob hledání a začněte oslovovat vhodné kandidáty s předstihem.

V Novitim pomáháme firmám s náborem zaměstnanců, včetně aktivního vyhledávání a oslovování kandidátů. U každé náborové kampaně prochází kandidát od nás diagnostikou. Díky diagnostice získáte objektivní data pro výběr správného kandidáta a nebudete se muset spoléhat jen na to, jak se kandidát prezentuje na pohovoru.

Nábor plánujeme podle požadavků konkrétní pozice a situace zaměstnavatele. Aktivně hledáme také v závěru roku a během období mezi svátky.